6,5 лет в IT и поиск работы пять месяцев: 660 откликов, два технических собеседования и подработка курьером
Разработчик с 6,5 годами коммерческого опыта, преимущественно на стеке PHP, NestJS, Vue и Nuxt, столкнулся с неожиданной реальностью рынка труда в июне 2026 года. После упразднения IT-отдела в компании, где он проработал более шести лет из-за финансовых проблем, привычный сценарий — «месяц поиска, пара собеседований и оффер» — не сработал. За пять месяцев было отправлено более 660 откликов, пройдено около 10 HR-собеседований и 2 технических интервью, но офферов не последовало. История иллюстрирует, как изменились правила игры для опытных специалистов.
Хроника поиска: от отрицания к принятию
Первые два месяца прошли в стадии отрицания и экспериментов с резюме. Автор переписывал CV несколько раз, пробуя противоречивые советы рекрутеров: забивать ключевые слова для прохождения ATS или делать описание максимально лаконичным, расписывать каждый проект или оставлять только ключевые. Идеальной формулы не нашлось — осталось только компактное и понятное описание опыта. Результат: сотни откликов давали лишь стандартные автоответы «резюме принято», а приглашений на собеседования почти не было.
К третьему месяцу финансовая подушка иссякла. Фриланс не дал стабильности: конкуренция высока, а появление доступных AI-инструментов вроде Claude или Codex позволяет заказчикам пытаться решать задачи самостоятельно, снижая спрос на внешних исполнителей. В итоге автор пошел работать курьером на велосипеде в «Яндекс Про». Парадоксально, но физическая нагрузка и смена деятельности укрепили мотивацию вернуться в разработку. Режим стал жестким: утра — подготовка к собеседованиям и повторение теории, день — доставка заказов, ночь — отклики и поиск вакансий.
Парадокс длительного разрыва в биографии
На четвёртом месяце появились первые технические собеседования. Оффера не было — честное признание в незнании архитектурного нюанса стало причиной отказа, но пробел был закрыт сразу после интервью. Однако возникла новая проблема: рекрутеры и технические специалисты начали спрашивать о причинах столь долгого поиска. Честный ответ — «компания столкнулась с финансовыми проблемами, IT-отдел закрыли» — логичен, но вызывает скрытое сомнение: «Если он такой хороший, почему до сих пор не трудоустроился?». Попытка указать предыдущую компанию как текущую приводила к другим неудобным вопросам. Автор пришёл к выводу: универсального ответа нет, но стратегия честности кажется единственно устойчивой, так как придумывать легенды для объяснения форс-мажора не хочется.
Психология технического интервью и роль ИИ
За время простоя на боевых задачах опыта стало меньше — в основном пет-проекты, эксперименты с AI-агентами и изучение фреймворков. На собеседованиях это проявляется в волнении, забывании элементарных вещей или растерянности на простых вопросах. Автор ставит под сомнение ожидание, что разработчик на интервью должен работать как детерминированная функция: «вопрос — мгновенный верный ответ». По его мнению, за навыками должен оставаться живой человек, который может волноваться, переспрашивать и рассуждать вслух, главное — понимать суть и уметь разбираться в новом. Отдельно отмечается наблюдение: на некоторых видеособеседованиях паузы после ответов напоминают автоматическую оценку ответа ИИ, хотя это пока лишь гипотеза.
Вопросы и ответы
Сколько откликов и собеседований потребовалось за 5 месяцев поиска?
Было отправлено 660+ откликов, пройдено около 10 первичных HR-собеседований и 2 технических интервью, офферов получено 0.
Почему автор решил работать курьером в «Яндекс Про»?
Финансовая подушка закончилась, фриланс не дал стабильного дохода из-за высокой конкуренции и распространения AI-инструментов у заказчиков, поэтому потребовалась быстрая подработка для покрытия расходов.
Как автор предлагает объяснять длительный разрыв в трудовой биографии на собеседованиях?
Придерживаться честности: рассказать о реальных обстоятельствах (банкротство/сокращение), не придумывать легенды и не указывать уволенную компанию как текущую, так как это провоцирует дополнительные неудобные вопросы.